INFOCOAM 3 mayo 2012

  
A PROPÓSITO DEL ERE DE MARZO DE 2012

Los cambios legislativos de los últimos años han generado la necesidad de una restructuración del COAM que asegure su viabilidad económica. Reducir la masa salarial, la partida más importante del presupuesto anual, se convierte, en imprescindible: optimizar la gestión, abaratar los costes de personal, y garantizar que la reducción de plantilla no afecte negativamente a la calidad de los servicios que reciben los colegiados.

En la Junta Extraordinaria de 2011 se aprueba la obligatoriedad del visado telemático. A la presentación del nuevo ERE ante Magistratura de Trabajo, el 97% de los expedientes son visados ya telemáticamente,. Legalmente el ERE queda justificado. Se impone una reorganización del área de visado.

Los OBJETIVOS del ERE 2012 han sido:

• Mejorar las condiciones del ERE2009

          Condiciones del ERE 2009: de cumplimiento obligado para el COAM, voluntario para los trabajadores, con un coste de 3,2M€ y:

             . re-colocaciones diferidas con reincorporación voluntaria a los dos años ( 2011)

             . pre-jubilaciones de 25 empleados entre 52 y 58 años, con el 90% del salario garantizado

             . despidos a 70dias/año trabajado sin límite de meses y con un tope de 175.000 € de indemnización

• Ahorrar 1M € anualmente
• Conseguir el acuerdo con el Comité de Empresa

Pese a los problemas que suponen las condiciones laborales heredadas (convenio 87, cláusulas particulares y ERE2009); y gracias a una intensa negociación, entre el COAM y los representantes de los trabajadores con la participación de miembros de la nueva Junta de Gobierno, el ERE 2012, tramitado según la legislación laboral previa a la reforma, se aprueba con las siguientes CONDICIONES:

• Se acogen 23 de los 29 mecanizadores de visado (25 del ERE2009): 8 pre-jubilaciones y 15 despidos con indemnización. De las pre-jubilaciones sólo 6 estaban previstas y sus condiciones figuraban en el ANEXOIII-2009. Se incluyen a dos miembros del Comité de Empresa.
• Obligatorio
• Indemnizaciones: 45 días /año trabajado+complemento de antigüedad (1000€/año)
• Pre-jubilaciones: 85%. Jubilación anticipada a los 63 años

CIFRAS PROVISIONALES ERE 2012:                   COSTE TOTAL                 2.334.491€

• 15 Indemnizaciones                                                                           666.757€
• 8 Pre-jubilaciones                                                                           1.400.571€
• Pre-jubilaciones según convenio Seguridad Social                         -232.752€
• Complementos pre-jubilaciones                                                         34.411€

La plantilla del Colegio pasa de 111 a 88 (reducción del 20.7%). Los costes totales bajan 0.9M€ respecto al ERE2009; los ahorros anuales (Sbruto+Seguridad Social) serán:

• 15 indemnizados                                                                               466.151€
• 8 pre-jubilados                                                                                  535.030€
• TOTAL AHORRO ANUAL                                                                1.001.181€

Número de años de retorno del coste del ERE es 2.333.491 / 1.001.181 = 2.33 años

El total del ERE se ha financiado contra la hipoteca de la nueva sede y como el retorno en años es inferior al del crédito hipotecario el saldo es muy positivo.

RESET en ABIERTO felicita a la Junta de Gobierno, al Gerente y a todos los que han contribuido a resolver una difícil situación, con bases de partida heredadas complejas, gracias a una gestión modélica fundamental para nuestro futuro que ha merecido el aplauso de todos.

RESET EN ABIERTO